+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Перевести работницу на время декретного огтпуска другой работницы

Особенности тарификации специалистов среднего и высшего уровня квалификации. Как правильно заполнить личный листок по учету кадров. Вместе с тем действующим законодательством они не предусмотрены. В быту декретницами называют в т.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ОБЗОР ЧАСТО ЗАДАВАЕМЫХ ВОПРОСОВ в «Службу информационной поддержки» ДЛЯ КАДРОВИКА

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Можно ли перевести работницу в декретном отпуске на другую должность с ее письменного согласия?

Ситуация, когда работницу необходимо заменить другим работником на время ее декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, является довольно распространенной. Какие права имеют в таком случае декретчица и работник, который ее замещает? Как оформить другого работника на работу и какие нюансы следует учесть, чтобы не попасть в неудобную ситуацию? Законодательство Украины гарантирует каждой женщине право на отдых, в частности, до, во время и после родов, чтобы в полной мере ощутить радость материнства.

Поэтому согласно ст. Обратите внимание! Отпуск до трех лет может быть использован полностью или частями также и отцом ребенка, бабой, дедом или другими родственниками, которые фактически присматривают за ребенком, или лицом, которое усыновило или взяло под опеку ребенка, и одним из приемных родителей.

В таком случае это лицо имеет такие же права, как и декретчица, а лицо, которое принимается на ее место, оформляется в порядке, аналогичном для замещения декретчицы. Соответственно, после окончания отпуска работница имеет право и в дальнейшем работать на том же месте работы по той же должности.

Следует отметить, что работница имеет право выйти на работу не только после окончания отпуска для ухода за ребенком, но и в любое время по ее желанию. При этом женщина может на свое усмотрение в любое время прекратить отпуск, а потом снова пойти в такой отпуск или, находясь в таком отпуске, приступить к работе на условиях неполного рабочего времени. Вместе с тем следует подчеркнуть, что на сегодняшний день выход декретницы из отпуска для работы на условиях неполного рабочего времени немного утратил свою актуальность.

Ведь до Но с Указанная категория работников также не может быть уволена по инициативе собственника или уполномоченного им органа, кроме случая полной ликвидации предприятия, учреждения, организации, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством ч.

На период пребывания работницы в отпуске для ухода за ребенком работодатель имеет право принять другого работника для замещения временно не занятой должности до фактического выхода на работу женщины, находящейся в отпуске. С таким работником заключается срочный трудовой договор ст. Принимать на работу работника по срочному трудовому договору на период отсутствия штатного работника можно не только на время отпуска по уходу за ребенком, но и уже во время отпуска по беременности и родам.

Работники, которые работают по срочному трудовому договору, имеют такие же права, как и те, которые работают по бессрочным договорам. Порядок оформления трудовых отношений по срочному трудовому договору такой же, как и по бессрочному. Но при этом нужно учесть определенные нюансы. Работник подает заявление о приеме на работу, но в заявлении обязательно указывает на срочность трудовых отношений. На основании заявления выдается приказ о приеме на работу.

Это предоставляет право работодателю уволить работника, принятого по срочному трудовому договору, в случае выхода декретчицы с отпуска по ее желанию раньше, нежели ребенку исполнится три года. Срок, на который заключается трудовой договор, должен быть четко оговорен в заявлении работника и указан в приказе о приеме на работу. На основании приказа вносится запись в трудовую книжку работника.

Запись о срочном характере трудового договора в трудовую книжку не вносится. В случае если у работника закончился отпуск для ухода за ребенком или же такой работник изъявил желание приступить к работе на условиях неполного рабочего времени, находясь в этом отпуске, он выходит на должность, которую занимал до получения этого отпуска.

Другой работник, который на время пребывания указанного работника в отпуске работал на этой должности по срочному трудовому договору, подлежит увольнению по п. В случае увольнения работника по п. Увольнение в связи с истечением срока трудового договора по п. Кроме того, работодатель должен четко соблюдать сроки увольнения.

Ведь если после истечения срока трудового договора трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не требует их прекращения, действие настоящего договора считается продленным на неопределенный срок ст.

Директор, как и любой другой наемный работник на предприятии, имеет право на получение отпуска по беременности и родам и отпуска для ухода за ребенком. Но возникает закономерный вопрос — кто должен предоставить директору такой отпуск и кто будет замещать его на протяжении этого времени? Поскольку работодателем является как директор, так и учредители общее собрание учредителей предприятия, то предоставление отпуска нужно оформлять приказом или распоряжением собственника или уполномоченного им органа директора.

Законодательством прямо не урегулирован вопрос относительно порядка оформления приказа по поводу предоставления отпуска руководителю предприятия, поэтому на практике бывают случаи, когда руководитель лично издает приказ о своем отпуске, предварительно согласовав этот вопрос в установленном порядке с работодателем.

Однако во время любого отпуска директор, как наемный работник, не обязан выполнять работу, определенную трудовым договором. Директор или собственник учредитель этого предприятия либо уполномоченный им орган директор может пригласить на эту должность на период отпуска директора другое лицо, которое в этот период будет нести полную юридическую ответственность как директор. Если это предусмотрено уставом или трудовым договором директора, на время его отпуска функции директора может выполнять один из учредителей.

Но при этом следует учесть ч. Решение временно осуществлять деятельность без директора принимается на общем собрании участников или собственником и оформляется протоколом.

Также следует учесть, что в этом случае вносятся изменения в ведомости о юридическом лице, содержащиеся в Едином государственном реестре юридических лиц и физических лиц — предпринимателей. Обратите внимание на мнение фискальных органов, которое они часто высказывают в устных консультациях: выполнение учредителем функций директора без заключения трудового договора возможно, только когда предприятие не осуществляет хозяйственной деятельности и не получает доход.

Поэтому, если учредитель участник желает осуществлять хозяйственную функцию, он обязан заключить трудовой договор с предприятием. Права и гарантии декретницы Законодательство Украины гарантирует каждой женщине право на отдых, в частности, до, во время и после родов, чтобы в полной мере ощутить радость материнства. Принятие и увольнение временного работника На период пребывания работницы в отпуске для ухода за ребенком работодатель имеет право принять другого работника для замещения временно не занятой должности до фактического выхода на работу женщины, находящейся в отпуске.

Декретчица — директор, являющийся единственным работником предприятия Директор, как и любой другой наемный работник на предприятии, имеет право на получение отпуска по беременности и родам и отпуска для ухода за ребенком.

Елена Ткаченко. Размещение рекламы на портале. Добро пожаловать. Мониторинг законодательства. Библиотека статей. Поиск и отбор персонала. Обучение и развитие персонала. Мотивация персонала. Адаптация персонала. Корпоративная культура. Практическая психология. Инструменты HR-менеджера. Управление компанией. Технологии управления. Профессиональная классификация. Безопасность компании.

Трудовое законодательство. Практика кадровика. Нормативная база. Образцы документов. Книжная полка. Кто есть кто. Алфавитный указатель. Тематический указатель. Размещение рекламы. Наши партнеры. Новые материалы. HR-generalist: профессионал-мультифункционал для устойчивого бизнеса.

Подписаться на рассылку. Календарь событий. Февраль Все события. Работник на месте декретчицы: нюансы принятия, оплаты и увольнения. Отправить другу Версия для печати. Все новости. Издания для профессионалов. Свежий номер О журнале Архив журнала Подписаться Форум эйчаров. Свежий номер О журнале Подписаться Форум кадровиков. О журнале Архив журнала Подписаться. О газете Архив газеты Подписаться. Уважаемые посетители! Редакция администрация оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.

Редакция администрация портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале. Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций. По всем вопросам пишите на admin hrliga.

За время декрета должность сократили

Отпуск по беременности и родам и последующий отпуск по уходу за ребенком — это время, которое работница может посвятить себе и своей семье. Получается, что на эту должность необходимо приглашать еще одного работника и ситуация запутывается все больше. То есть оформляется дополнительная работа в форме исполнения обязанностей временного отсутствующего работника без освобождения от своих собственных обязанностей за дополнительную плату ст.

Новости Инструменты Обучение Форум. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:.

Трудовым законодательством установлен запрет на увольнение женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам, а также работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет далее — отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком. Таким образом, работодатель не имеет права не только уволить по сокращению штата работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, но и сократить должность такого работника. Заметки на полях. При сокращении численности или штата организации работодатель не имеет права сократить должность работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет без письменного согласия работника.

Пять сложных ситуаций увольнения сотрудника, принятого на время декрета

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: Поскольку с выходом на работу основного работника срочный трудовой договор с временной работницей не прекращен, его следует считать заключенным на неопределенный срок. Соответственно, в дальнейшем расторгнуть трудовой договор по основанию, предусмотренному п. Прекращение такого трудового договора возможно по любому другому предусмотренному законом основанию при его наличии, разумеется. Обоснование позиции: На время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы, работодатель может принять другого сотрудника, заключив с ним срочный трудовой договор часть первая ст. В соответствии с частью третьей ст.

Ошибки, допускаемые нанимателями в трудовых отношениях с декретницами

В составе трудового коллектива особое положение занимают временные работники. Их особенность следует из временного характера трудовых отношений. О тех, с кем возможно заключить срочный трудовой договор, подробно указано в ст. С точки зрения кадровиков и руководителей предприятий, имеющих в составе трудового коллектива временных работников, интересен будет и анализ практики судебных споров с временными работниками. Из чего формируются споры?

Ситуация, когда работницу необходимо заменить другим работником на время ее декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, является довольно распространенной.

Сотрудница уходит в декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком до трех лет. На время отсутствия на ее место принимается новый работник. Как оформить трудовые отношения с декретницей и сотрудником, который ее заменяет, и как законно уволить работника, принятого на место женщины в декретном отпуске, — далее.

Сотрудник на месте декретчицы: особенности приема и увольнения

.

.

Практика споров с временными работниками

.

Если работница пожелает выйти из такого отпуска, то она в любое время имеет право предоставить на предприятие соответствующее.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Клеопатра

    Здраствуйте меня обвиняют по 122 ч1 кк украины, могу ли я применить амнистию? если у меня несовершенолетний ребенок